员工离职原因分析论文（员工离职原因分析论文）

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1、从组织方面讲，导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理问题。

2、本文的创新点主要体现在以下几个方面：一、研究对象的选择。

3、第一，公司或者老板对员工失去了信用；第二，是员工有能力而受到上司排挤，得不到重用；第三，也许是员工个人能力有限，无法胜任工作。

4、有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

5、员工实录: 液压半自动车床,夜班 年龄三十五岁左右,离职原因:不好干,泰安印刷厂给打电话,工资三千元,泰安至单县车程方便,两个月回家一次,家庭原因分析:孩子三岁啦,以后上学时间用钱多,趁年青多干点。

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