“..加班”害了谁

　　“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于..。

　　“唯时长论加班”“领导不走我不走”的..加班，让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业，畸形的加班文化让工作变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活。

　　有一种加班叫“灯光为领导而亮”

　　晚上9点，郭荣结束了一天的工作，看到部门主任办公室的灯熄灭，他才站起身来，关上发烫的电脑。走出单位大门时，他感到很疲惫。明明朝九晚五可以完成的工作，却忙活到这个点儿。

　　去年3月，郭荣入职成都一家事业单位。到单位的第一天，部门的组长就向他明确了上下班“规矩”：早上最迟8点半必须到办公室，中午不到12点不能去吃饭，下班的原则是“领导不说下班不能走”。

　　“领导不说下班不能走”让以前极少加班的郭荣有些难以接受。对这个明确的指令，初来乍到的郭荣只能默默遵守。他每天准时上班，在岗位上完成工作任务。眼看快到了下班的点儿，即便手头上没啥事了，郭荣也不敢从自己的工位上挪开半步，直到看到组长的“眼色”，才开始收拾东西，结束一天的工作。此外，部门主任还经常在快下班时让大家去开会，看见已经完成任务“无所事事”的员工还会临时布置任务。

　　“没有指令就不能下班”，渐渐地，郭荣感到力不从心。有老同事悄悄给他“支招”：白天上班就随意点，快到下班时间再开始工作，“反正又走不了，领导看你在忙，可能会少给你安排工作。”

　　当主任和组长不在时，单位里的“老油条”们，便堂而皇之地在工作时间掏出手机，看起了新闻、聊起了天，漫不经心地工作。临近下班，才放下手机认真工作起来。当领导经过时，就能看见员工眼盯屏幕、手敲键盘的情景。本来在正常上班时间内可以完成的事情，这样一来，需要加班加点才能交差了。

　　福州的金融从业者李念在一家国有企业工作了两年，虽然公司没有强制加班，他却常常看到隔壁部门的两三名同事，在白天上班打完卡后，跑去一旁的休息室喝茶、聊天、玩手游，故意拖延到快下班才开始在岗位上忙活起来——只因为主管快下班时会经过办公室。

　　主管曾在开会时暗示李念所在的部门，自己看上下班打卡的记录时，发现隔壁部门的某个同事经常主动加班。虽然领导没有直接夸赞，但李念心里明白，这无异于“公开表扬”加班的同事。与此同时他也清楚，这些同事不过是伪装成努力加班的样子，在主管面前表现一番，博个好印象。其实他们往往在主管走后不久，就自行离开公司，看似“敬业”的背后，拼的不过是演技。